Vacances: avez-vous assez de deux semaines?

Vacances: avez-vous assez de deux semaines?

Les Québécois prendront deux semaines et demie de vacances cet été en
moyenne. C'est ce que révèle un sondage réalisé la firme CROP pour
l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Et il
semble que la crise n'ait pas vraiment d'impact sur leurs vacances,
puisque seulement 14% d'entre eux envisagent de prendre moins de
semaines de vacances cet été par rapport à l'an dernier. [/size] [size=9]Mais
deux semaines de vacances, est-ce assez pour décrocher, se reposer et
recharger ses batteries? Non, selon Éric Gosselin, professeur de
psychologie du travail et des organisations à l'Université du Québec en
Outaouais. "C'est insuffisant, surtout quand on regarde l'augmentation des problèmes de
santé psychologique au travail, dit-il. L'épuisement professionnel,
l'absentéisme et le présentéisme sont des fléaux qui ont des coûts
importants pour les organisations."

Selon M. Gosselin, la première semaine de vacances sert à décrocher progressivement et à
réduire le stress, tandis que le repos véritable commence pendant la
deuxième, bien qu'aucune étude scientifique n'ait été réalisée sur le
sujet.

Deux semaines, c'est le minimum prévu par la loi sur
les normes du travail au Québec. Après cinq ans de service au même
endroit, on obtient une troisième semaine, à moins d'avoir un employeur
plus généreux que les normes.

Mais pour ceux qui changent
d'emploi à tous les deux ou trois ans, c'est l'éternel recommencement,
avec deux semaines à chaque fois. Le nombre de semaines est accordé en
fonction de l'ancienneté au sein d'une même entreprise, et non des
années d'expérience accumulées.

Si on compare le Québec à
d'autres endroits dans le monde, notamment la France, deux semaines
c'est bien peu. "Quand on regarde le taux de productivité annualisé des
travailleurs français, on constate que même s'ils ont un mois de
vacances, ils sont aussi productifs en moins de temps.", ajoute Éric
Gosselin.

(...Suite)
D'ailleurs, selon un autre sondage, réalisé cette fois par
Harris/Decima pour le site de voyages Expedia.ca, presque le quart des
travailleurs canadiens (24%) ne profitent pas de tous les jours de
vacances auxquels ils ont droit. Dans l'ensemble du Canada, cela
représente 34 millions de jours de vacances inutilisés et 6, 03
milliards de dollars reversés aux employeurs sous forme de salaire. Selon
la même enquête, 37% des Canadiens travaillent plus de 40 heures par
semaine, et pour 13% d'entre eux, le travail est si important qu'ils
estiment avoir trop de responsabilités pour s'arrêter. En
outre, de plus en plus de gens, au lieu de prendre deux semaines
consécutives de vacances, préfèrent prendre seulement une semaine et
répartir ensuite le reste de leurs jours de congés pendant l'été pour
se constituer des "super week-ends". Cette tendance est jugée
inquiétante par Florent Francoeur, président de l'Ordre des conseillers
en ressources humaines aggréés.

En situation économique incertaine, les gens veulent montrer à leur patron et à leurs collègues qu'ils sont motivés, selon lui.

"Les
gens ne veulent pas quitter le bureau longtemps, dit-il. On le déplore,
car pour bien se reposer il faut prendre au moins deux semaines
consécutives, pendant lesquelles, idéalement, on quitte la maison pour
se changer les idées."

Partir l'esprit tranquille

Selon
Florent Francoeur, les employeurs devraient insister auprès de leurs
employés pour qu'ils prennent toutes leurs vacances, et les décourager
de morceler celles-ci en longues fins de semaines.

"L'employeur
a une responsabilité à cet égard, dit-il. Il a avantage à préciser ses
attentes aux employés car ceux-ci ont besoin de se reposer pour être
productifs. Et un patron devrait aussi rappeler à ses employés qu'il ne
s'attend pas à ce qu'ils répondent à leurs courriels pendant leurs
vacances." Suite...

(...Suite)
Quant aux employés, ils devraient planifier leur départ en réglant
leurs dossiers par ordre de priorité avant de partir. Il est bon de
prévenir nos clients qu'on sera parti, et les rassurer en leur donnant
le nom d'un collègue à qui se référer en cas de besoin pendant notre
absence.

"Il
n'y a rien de pire que de partir en sachant que l'on a des dossiers non
terminés, et quand nos clients ne savent même pas qu'on est en
vacances", dit Florent Francoeur.

Très bon article! Merci!